한 줄 요약 2027년 최저임금 10,700원 고시와 월 환산, 제55조 유급휴일·대체 합의를 정리했습니다.

2026·2027 최저임금과 주휴 기준

2027년 최저임금 시간급과 월 환산액, 유급휴일 조문을 정리했습니다.

2027년 시간급

2027년 최저임금 시간급은 10,700원입니다. 고용노동부 고시 제2026-60호이며 고시일은 2026-08-05입니다. 2026년 10,320원과 비교하면 380원, 3.7% 인상입니다. 월 환산은 2,236,300원이며 주 40시간, 월 209시간 기준입니다. 적용 기간은 2027-01-01부터 2027-12-31까지입니다. 보도자료는 고용노동부, 위원회 안내는 최저임금위원회에 있습니다. 이 계산기의 시급 기본값은 10,700원입니다. 10,320원보다 낮으면 2026년 기준 미달 경고를, 그 이상이면서 10,700원보다 낮으면 2027년 적용 시점 안내를 보여드립니다.

주휴와 대체

근로기준법 제55조는 1주 평균 1회 이상 유급휴일을 정하고, 대통령령이 정하는 휴일(관공서 공휴일 등)을 유급으로 보장합니다. 근로자대표와 서면으로 합의하면 그 휴일을 특정 근로일로 대체할 수 있습니다. 대체가 있는 날의 가산 여부는 합의 내용과 실제 근로 여부를 보고 판단해야 하므로, 이 사이트는 대체 여부를 입력받지 않습니다. 조문 확인은 국가법령정보센터 제56조와 같은 법령정보 서비스를 이용합니다.

상담이 필요한 지점

상시 근로자 수 산정, 통상임금에 넣는 수당, 포괄임금 약정의 유효성, 명절 당일 대체휴일 지정은 사업장 서류에 달려 있습니다. 계산 결과가 지급을 확정하지 않으며, 고용노동부 상담 1350에서 개별 사실을 확인하는 것이 맞습니다. 월 환산 2,236,300원은 주 40시간·월 209시간 기준이며, 실제 소정근로가 그보다 짧으면 월 환산액도 달라집니다. 이 페이지는 소정근로 시간을 입력받지 않고 고시된 월 환산만 적습니다.