한 줄 요약 5인 이상·미만 사업장의 휴일·연장·야간 가산과 기본임금을 근로기준법 제56조 기준으로 계산합니다.
명절·휴일 근무수당 계산
근로기준법 제56조 가산율과 입력한 통상시급으로 기본임금과 가산을 나눕니다. 5인 미만은 가산을 0으로 둡니다.
명절·휴일 근무수당
사업장 규모와 통상시급, 휴일·연장·야간 시간을 넣으면 기본임금과 가산을 나눕니다.
야간은 위 휴일·연장 시간에 포함된 시간입니다.
제56조 가산과 제55조 유급휴일
근로기준법 제56조는 연장근로에 통상임금 50% 이상, 8시간 이내 휴일근로 50%, 8시간 초과 휴일근로 100%, 야간(22시~06시) 50% 이상 가산을 정합니다. 제55조는 1주 평균 1회 이상 유급휴일과 대통령령이 정하는 휴일(관공서 공휴일 등)의 유급 보장, 근로자대표와 서면 합의 시 특정 근로일로의 대체를 정합니다. 상시 4인 이하 사업장에는 제56조 가산이 적용되지 않으며 근거는 근로기준법 제11조와 시행령 별표 1입니다. 조문은 국가법령정보센터에서 확인할 수 있습니다.
| 구분 | 5인 이상 가산 | 5인 미만 |
|---|---|---|
| 휴일 8시간 이내 | 시간×시급×0.5 | 0 |
| 휴일 8시간 초과 | 시간×시급×1.0 | 0 |
| 연장 (휴일 제외) | 시간×시급×0.5 | 0 |
| 야간 22시~06시 | 시간×시급×0.5 | 0 |
| 기본임금 | (휴일+연장)×시급 | (휴일+연장)×시급 |
최저임금과 상담
2026년 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 2027년 최저임금은 시간급 10,700원이며 고용노동부 고시 제2026-60호(2026-08-05 고시)입니다. 2026년 대비 380원(3.7%) 인상되고, 월 환산은 2,236,300원(주 40시간, 월 209시간 기준)이며 적용 기간은 2027-01-01부터 12-31까지입니다. 고시 안내는 고용노동부 보도자료와 최저임금위원회에서 확인합니다. 시급이 10,320원 미만이면 경고하고, 10,320원 이상 10,700원 미만이면 2027-01-01부터 최저임금 미달 안내를 보여드립니다. 통상임금 판단과 대체휴일 합의 여부는 사업장마다 다르므로 단정하지 않고 고용노동부 상담 1350을 안내합니다.
계산 예시
명절 당일 시급 10,700원으로 5인 이상 사업장에서 8시간 일하고 그중 2시간이 밤 10시 이후라면, 기본 85,600원에 휴일 가산 42,800원과 야간 가산 10,700원이 붙어 합계 139,100원입니다.
야간 없이 10시간 일하면 8시간을 넘긴 2시간은 100%를 가산해 합계 171,200원이 됩니다. 5인 미만 사업장이라면 가산이 없어 8시간 근무 기준 85,600원입니다.
시급이 10,000원이라면 2026년 최저임금에도 못 미치고, 10,500원이라면 2027년 1월부터 최저임금에 미달합니다.
자주 묻는 질문
5인 이상 휴일 가산은 어떻게 나누나요?
8시간 이내 휴일 근로는 시간×시급×0.5, 8시간 초과는 시간×시급×1.0입니다. 연장과 야간(22시~06시)은 각각 시간×시급×0.5입니다. 야간 시간은 위에 이미 포함된 시간입니다.
5인 미만 사업장도 가산이 붙나요?
상시 4인 이하 사업장에는 근로기준법 제56조 가산이 적용되지 않습니다. 근거는 근로기준법 제11조와 시행령 별표 1입니다. 계산기는 가산을 0으로 두고 그 사실을 표시합니다.
월급제와 시급제의 기본임금이 다른가요?
계산은 양쪽 모두 (휴일+연장)×시급입니다. 월급제는 휴일 시간분의 기본임금(휴일×시급)도 같이 지급되며, 유급휴일 임금 자체는 월급에 이미 포함됩니다.
시급이 최저임금보다 낮으면요?
2026년 최저임금은 10,320원입니다. 그보다 낮으면 경고합니다. 10,320원 이상 10,700원 미만이면 2027-01-01부터 최저임금 미달이라는 안내를 보여드립니다.
대체휴일로 바꾸면 가산이 없나요?
제55조에 따라 근로자대표와 서면 합의 시 특정 근로일로 대체할 수 있습니다. 통상임금 판단과 대체 합의 여부는 사업장마다 다르므로 단정하지 않고 고용노동부 상담 1350을 안내합니다.