한 줄 요약 제56조 가산, 5인 미만 적용 제외, 월급제 기본임금, 2026·2027 최저임금을 정리했습니다.
휴일 근무수당 FAQ
8시간 전후 가산, 5인 미만, 월급제 설명, 최저임금, 대체휴일을 질문으로 모았습니다.
5인 이상 휴일 가산은 어떻게 나누나요?
8시간 이내 휴일 근로는 시간×시급×0.5, 8시간 초과는 시간×시급×1.0입니다. 연장과 야간(22시~06시)은 각각 시간×시급×0.5입니다. 야간 시간은 위에 이미 포함된 시간입니다.
5인 미만 사업장도 가산이 붙나요?
상시 4인 이하 사업장에는 근로기준법 제56조 가산이 적용되지 않습니다. 근거는 근로기준법 제11조와 시행령 별표 1입니다. 계산기는 가산을 0으로 두고 그 사실을 표시합니다.
월급제와 시급제의 기본임금이 다른가요?
계산은 양쪽 모두 (휴일+연장)×시급입니다. 월급제는 휴일 시간분의 기본임금(휴일×시급)도 같이 지급되며, 유급휴일 임금 자체는 월급에 이미 포함됩니다.
시급이 최저임금보다 낮으면요?
2026년 최저임금은 10,320원입니다. 그보다 낮으면 경고합니다. 10,320원 이상 10,700원 미만이면 2027-01-01부터 최저임금 미달이라는 안내를 보여드립니다.
대체휴일로 바꾸면 가산이 없나요?
제55조에 따라 근로자대표와 서면 합의 시 특정 근로일로 대체할 수 있습니다. 통상임금 판단과 대체 합의 여부는 사업장마다 다르므로 단정하지 않고 고용노동부 상담 1350을 안내합니다.